Тест на способности продавца

Однажды ученик спросил Учителя:
— Меня недавно в фирме перевели в другой отдел — начальником. У меня теперь в подчинении восемь продавцов. Я хочу провести психологическое обследование, чтобы чётко понять, кто из них что собой представляет.
— И что? — нахмурился Учитель.
— Может быть, ты посоветуешь мне, какими тестами лучше воспользоваться?
— Что ты хочешь узнать в результате своего обследования? — спросил Учитель.
— Ну… кто из них больше, а кто меньше подходит для своей работы, кто может работать лучше, на кого следует обратить особое внимание…
— Ты знаешь, а ведь с таким подходом лучше бы тебе не руководить продавцами, — грустно вздохнул Учитель.
— Почему? — воскликнул ученик.
— Для того чтобы увидеть, может ли человек работать в продажах, тесты не нужны. Достаточно посмотреть, как он это делает.

«Учитель вовсе не был консерватором в этом вопросе, — сказал нам Первый Ученик. — Он считал полезным психологическое обследование, например, при приёме на работу. Но ведь в этой истории ученик говорит с ним не о новичках, а об уже работающих продавцах».